Begrepet fordommer brukes som holdninger eller oppfatninger som i veldig mange sammenhenger er basert på mangelfull eller feil kunnskap. Og det å mangle kunnskap blir jo ikke akkurat sett på som veldig positivt, og da skjønner man også at fordommer ikke er en positiv ting.
Fordommer kan også føre til dehumanisering. Dehumanisering betyr at man tar fra et menneske sitt menneskeverd. Det kan også føre til noe verre, som f.eks. psykisk dårligere helse for den/de som utsettes, men også åpen vold, og i verste fall kan det føre til mord. Det er også en mulighet for at fordommer fører videre til diskriminering.
Hva man har fordommer til varierer. Noen har fordommer mot kristne, invandrere, nordleninger, narkomane, homofile eller kanskje fotballspillere.
Det er tre hovedårsaker psykologisk forskning snakker om når det kommer til fordommer: kjønn, rase og alder. Men fordommer kan også ha sammensatte årsaker: kulturelle og og sosiale, motivasjonelle, personlighetsmessige og kognitive.
Men hvordan kan man egentlig motvirke fordommer? Det vil nok aldri bli slik at alle mennesker slutter å ha fordommer mot noe eller noen. Husk at det også går an og ha positive fordommer. Så om man prøver å få flere positive fordommer, så kan man kanskje gi mere og mere slipp på de negative.
Hver eneste dag foregår det rasisme i verden, også i Norge. Men hvorfor?
Rasisme kan f.eks. være stygge muntlige komentarer eller avvisning. Mange innvandrere som kommer til Norge, prøver virkelig så hardt de kan å lære seg språket ved å gå på norsk kurs, og å tilpasse seg norsk kultur. Men de møter på en del vanskeligheter, fordi noen innvandrere klarer ikke å oppføre seg og får da ofte f.eks. avslag på husleie, jobb osv. Dette kan da gå utover andre snille innvandrere fordi, siden de er innvandrere kan de lett bli satt opp med de innvandrerne som ikke klarer å oppføre seg. Men rasisme kan også være at om det er invandrere som eier en butikk, er det enkelte(ofte gamle damer) som ikke tør å gå inn i butikken. Dette kalles for "fremmedfrykt". Fremmedfrykt handler mest om at man er skeptisk til innvandrerne, og at man kanskje ikke vet like mye som man burde.
Om det begynner en mørkhudet person på en jobb, vil man ganske ofte bli skeptisk første gangen. Og det er virkelig synd og si, for slik burde det absolutt ikke være!
For og motvirke rasisme, synes jeg man burde starte førsteinntrykket på 0. Ikke bli skeptisk selv om en person er mørkhudet. I veldig mange tilfeller kan det faktisk hjelpe en god del. Det kan også hjelpe å vite litt mere om bakgrunnen til innvandrere, da kan det bli litt enklere å godta de.
Diskriminering er forskjellsbehandling, altså det å behandle noen mindre verdt enn andre.
Ordet diskriminering brukes oftest for å betegne forskjellsbehandling av andre individer, etniske grupper, nasjonaliteter, religiøse samfunn osv. Eksempler på dette er rasediskriminering og kjønnsdiskriminering.
Etter en undersøkelse fra 2012 viser det at diskriminering i ansettelsesprosesser er et hinder for tilgangen til arbeidslivet for de med etnisk minoritetsbakgrunn. Hvis en som søker til et jobb intervju har et utenlandsk navn, er faktisk sjansen 25 prosent mindre enn de som har norsk navn. Slik skal det IKKE være. Man skal ha like stor sjanse for å dra på et jobb intervju uansett navn.
Bare gi alle en sjanse utenom og tenke på bakgrunnen deres, etnisk gruppe, nasjonalitet osv. Det vil absolutt bli verdt det!
Kilder:
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar